Participando pela 10ª vez do ranking Great Place to Work, companhia alcança 26ª posição
Mais uma vez reconhecida pelo investimento contínuo e compromisso com o desenvolvimento de seus colaboradores, a John Deere foi eleita a 26ª melhor empresa para se atuar profissionalmente no Brasil, segundo o prêmio Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW Brasil, entregue nesta segunda-feira (14/8), em São Paulo (SP).
“Somos uma companhia referência mundial em tecnologia e inovação, mas que preserva os valores que permeiam a nossa história de 180 anos. Antes de qualquer coisa, uma empresa é feita de pessoas; por isso, não medimos esforços para, diariamente, sermos melhores e construirmos um legado humano e social positivo com as pessoas com quem trabalhamos”, destaca Wellington Silvério, diretor de Recursos Humanos para a América do Sul. Para a edição 2017 foram avaliadas mais de 2 mil empresas, com uma metodologia que leva em consideração informações fornecidas tanto pelas empresas quanto seus funcionários.
Para valorizar seus funcionários, a John Deere tem uma série de programas diferenciados, de acordo com os valores fundamentais da empresa: integridade, qualidade, comprometimento e inovação. Por exemplo, as unidades da companhia contam com Conselhos que atuam em diferentes áreas em prol dos colaboradores, como o de Diversidade & Inclusão (D&I), o de Bem-Estar e o WomenReach, entre outros. Atualmente, são mais de 50 iniciativas em andamento em diferentes áreas.
Para D&I, a intenção é prover um ambiente de trabalho respeitoso e justo, garantindo a possibilidade de todos participarem, em iguais condições, de processos de seleção ou em programas e ferramentas de carreira e desenvolvimento. Uma recente iniciativa de sucesso é o Programa de Desenvolvimento de Talentos, que contemplou os funcionários da produção fabril e identificou profissionais com potencial para seguir carreira em cargos de liderança, posições administrativas ou técnicas.
Em Bem-Estar, as iniciativas dão suporte à adoção de hábitos saudáveis para promover a qualidade de vida entre os funcionários e seus familiares. Já em WomenReach, busca-se a valorização profissional da mulher, reconhecendo suas competências e incentivando planos de carreira.
A John Deere também tem um programa específico para atenção a doenças crônicas, destinado a funcionários com problemas cardiovasculares, hipertensão, diabetes, asma, bronquite e obesidade. Outra iniciativa é a atuação especial de acompanhamento de gestantes, além de licença-maternidade de 180 dias.
